什么样的老板才是好老板呢？分享第二个参考模型，爱财如命、挥金如土、杀人如麻、学习如痴。金一南将军说，人类历史上伟大的政治家和伟人都具备三大特征，爱才如命，挥金如土、杀人如麻。这三个点用在好老板身上也很贴切，只不过还得加上第四个，就是学习如痴。
第一特征，所谓爱财如命，就是老板要成为人才痴，求贤若渴，爱才惜才，见到能人眼光就发光，就不想撒手。企业家都是人性大师，懂人性，洞悉人性，得人心者得天下，懂人性者得人心。
好老板第一，基于对人性的尊重，对人才敬重有加。
好老板第二，爱惜人才，珍惜人才。
好老板第三，对人才有同理心，能够了解人才的特点，洞悉人才的内在需求，及时而恰当的满足人才的需求。
第二特征，所谓挥金如土。实际上就是老板舍得砸钱，舍得分钱，善于分钱。老板都是有赌性的，敢冒风险、敢负责任、敢为未来舍得投入，舍得对未来的战略做长期的投入。舍得砸钱进去，舍得分钱。
挥金如土第一个含义，就是舍得砸钱，就是能够为企业的长期战略发展舍得做长期的投入。
挥金如土第二个含义，就是舍得分钱加善于分钱。也就是为了人才，能够不惜代价，能够对人才做长期的投入。
第三特征，所谓杀人如麻。就是好老板都有点霸气，甚至匪气，不怒自威，气场足，做事雷厉风行，说一不二，赏罚分明，奉行能力、绩效导向，在制度和规划面前铁面无私、六亲不认，不讲情面。违反了制度，违反了规则，就必须要处理。这就要求老板既是感性的，又是理性的。做企业必须是能力贡献导向，必须是绩效导向，不能养懒人。真正的伟大企业家，他能够靠机制、靠制度、靠规则来淘汰了一些不能为企业做出贡献的人。
第四特征，所谓学习如痴。就是好老板要崇尚知识的力量，善于行动，学习，向一切优秀的人学习，勇于自我批判，不断实现自我超越。老板本身就是一个企业的天花板，如果老板没有学习能力，没有自我批判的精神，那么老板的能力成长就会停滞，他就会成为企业成长的天花板。
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