准时下班意味着工作不积极吗？江苏南京一个员工下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班，这一条新闻上了热搜搜。在生活中，一些家长和老师会认为成绩不好，是因为没有把全部的时间和精力放在学习上。作业写得快，是因为作业留的少，分数考得高，是因为出题太简单，很多长辈无法承认学生优秀，是因为他们觉得如果再主动些，结果会更好。而实际上很多领导的想法也类似，认为只要员工自己想干，是就会永远自己找得到事儿干，闲下来是因为不主动、不积极、不想干，眼里没活儿。在他们眼里，工作必须是痛苦的、艰难的、超额的。如果员工轻松完成，准时下班，是因为工作量不够，饱和度不足。如果业绩不好，是因为员工没尽力，压力没给够，没有逼到位，考核没跟上，在职场中这样的领导比比皆是。
一个领导把精力花在一员工上下班这个事上，至少说明领导能力和管理水平还处于非常初级的阶段。对于这种管理者，员工这下班踩的不是时间点，踩的是领导的尾巴，是对他*控制领域的一种脱离。所以他们会愤怒，因为他们管的根本不是你，而是享受权力的游戏。当一个公司在抓员工细致默写的这些东西的时候，比如什么考勤、福利等等，说明这个公司差不多快完了，如果工作都做完了，内卷有什么意义，完全没有必要下班不走，与其死板的混时间，不如动动脑筋，如何激发员工工作效率变得更高，员工在规定的时间内保质保量的完成上级布置的任务，卡点下班有什么不可以。经营一家公司要看的是经济效益和工作效率，而不是员工的工作时长。
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