我们很多时候跟同事相互争执，就是因为想证明我是对的，你是错的，但是对的就等于正确的吗？比如说你临时接到同事的会议通知，打断了你今天的工作正常计划，那你有点生气，对吧？这跟对方临时通知你没有关系，是你的内心认为他没有给你准备的时间，他就是错的。如果因为他临时通知打乱了你今天的工作计划，错在先，你就不去参加会议了。你觉得这种做法是正确的吗？再比如说同事附和了领导的意见，你觉得他本来不是这样想的，觉得同事违心去赞同了领导的说法，你很生气，对吧？但是这跟对方不支持领导的看法并没有关系，是你内心当中有一个不表达自己观点，就是马屁精的认知。
但是你要是因为觉得他不表达自己的观点，就去争吵批判，那你的做法是正确的吗？这些认知中的对越深，就越想证明我是对的，你是错的，一来二去，跟同事之间的矛盾就会越来越大。某些客观事实确是对的，但是在工作当中，有些对错不能去争，而是用温和的方式去指出来，甚至无关紧要的，不提也罢。职场中很多人都有这样的经历，与旁人的观点冲突，然后两个人争的面红耳赤的，与领导的有矛盾，然后非要争的你对我错，最后争来了怨气，输掉了心情，惹来了矛盾激化，得不偿失。其实对错并不重要，像一些琐碎小事低头，懂得换位思考，有跟对方统一战线的合作思维，解决问题才是正确的做法。有理时不要不饶人，讲不通道理时不要再较劲儿，职场上最重要的就是难得糊涂，别一时好强，非去争什么对错，对不等于正确。
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