你觉得来了公司的人，我都能给他培养好，我劝你放弃这种幻觉，优秀的人是选来的。跟大家分享这样一个话题，我们都听过这样一句话，叫选择大于努力。对于人才培养也是同样的道理，我们要记住，在公司内部的人员培养这个环节里面，记住一个原则，只筛选不教育。什么意思呢？筛选是以结果为导向，我们给你机会，我要看结果，我才能做我的选择。但是我不教育，教育是什么概念，那就意味着我需要一点点的改变你。你要记住，选择一个人，我们是怎么选择呢？看他的价值观，看他的心态，看他的能力，看他的技术，看他的知识，看他过去的经历，这是我们选择一个人的标准。
但是这就是我们所谓的冰山模型一样，能力我们可以培养，技术我们可以教，知识我们可以学。但是心态价值观你改变的了吗？你教育得了吗？别有这种幻觉，绝无可能。优秀的人是他本身就有这个优秀的基因，他有这个好的学习心态，他有好的价值观。在您公司能够找到一切的机会去锻炼自己，这是优秀的人，优秀的人是选来的，不是教育出来的，尤其是价值观。你更改变不了为什么一个人的价值观是源自于他的原生家庭，源自于他几十年的经历沉淀出来，他如何评价自己行为的对错是非，怎么可能通过你几天的教育，通过你几天的课程，他就能改变，绝无可能。
一个人发生很大的改变，只有两种可能。一种可能遇到了非常大的人生变故，这个时候人是会改变的。再一个就是我们所谓的顿悟，它积累到一定程度，突然想通了，突然开窍了这件事是可遇不可求的。所以我们所谓的优秀人员，其实是我们选来的，并不是我们所谓的教来的。当你明白这个道理的时候，你就会清楚，不要在错误的人身上浪费你的教育资源，没有任何意义。如果他本身就很优秀，你点拨他能迅速的成长，如果本身他的心态价值观就不好的，这样的人你怎么点拨，怎么教育是没有任何意义的。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
