一家公司的部门经理，最近心情特别差，然后准备要离职了，问他什么原因？事情是这样的，前段时间，公司做了一次干部的360度评价反馈，他的下级同级和他自己的自评分数都很高，但是他老板打的分数却非常低，他觉得这是老板针对他，对他非常不满意。这种情况在企业里面很常见，除了他理解的老板对他不满意之外，其实还有其他的可能性。
第一种可能性，他的老板可能本身就是一个很严厉的人，在老板的标准里面，可能五分制里面打了三分就是高分。
第二种可能性，他的老板对他寄予厚望，但是他现在的表现，离老板的期望还有很远的距离。
第三种可能性，是他的向上沟通出问题了，他没有定期的及时的跟老板去做沟通，老板不了解他的想法，也不了解他现在在做什么，更不了解他的成果，甚至对他现在的一些做法还有一些误解。
所以他现在要做的事情，不是去提离职，而是找他的老板好好沟通一下，问问老板对他的期望，对他的要求，对他的发展建议。
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