第一，这个人在工作中是否靠谱。现在的领导胆子都很小，这就导致他在用人上很谨慎，如果一个人不靠谱，工作丢三落四，错漏百出，就算关系再好，领导也会把他凉到一边，因为领导也担心，万一工作中出了岔子怎么办？所以领导选人首先会考虑这个人能不能独自把事情办得滴水不漏。如果想争取提拔，前提是要有严谨的思维，习惯、细致的工作作风，否则就很难上到一个更高的位置。
第二，这个人能不能在工作中出亮点，单位领导也要往上走，他当然需要在上级领导面前有一个好的印象，那怎么办呢？就是工作要出亮点，特别是在经济环境并不乐观的情况下，领导们也会千方百计拼经济，拼发展，这个时候就需要工作非常得力的下属。如果能在落实领导的工作思路上把蓝图变成现实，把思路变成成果，领导自然离不开你。
第三，这个人跟自己关系好不好？不和领导亲近，意味着就不是和领导在一条战线上的伙伴，领导自然不会提拔，否则提拔起来是要和他抢位置的吗？对于不和自己一条战线的人，领导只会在物质上给予奖励，比如评优秀员工之类，但不会给予实质上的职位提拔，如果想要继续往上走，就要主动走进领导，让领导把你当做自己的人。
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