如果你是觉得自己没有能力，但是被领导委以重任，觉得首先很幸运，就完全属于上天赏饭给你吃，但是也有可能领导之所以对你青睐，是因为可能他发现了你的一些亮点或者优势，是你自己没有发现，你只是自己认为自己没有能力，但不管怎么样。
第一个，还是把事情干好很重要。
第二个，就是还是在这过程当中，可以用一些小的手段和方法，去提升和体现自己的价值。
第一个方法，就是态度问题。首先一定要拿出很积极的态度，不要去推，就遇到事情不要去推，领导给你任务，就接着，然后跑在前面，让领导看到你，首先态度是积极的。
第二个方法，就是要去处理好整个事情的进度问题，要及时的去汇报，随时去做反馈，让领导看到你在做事情，而且在这过程当中，让领导给你指导，帮你把这个事情做好。
第三个方法，一定要去表达你的忠诚度。在公共场合，在其他人面前，表达出你对领导很认同，而且很拥护。
第四个方法，要去拉近跟领导的亲密度，让他跟你建立更深的这种信任度，就要经常跟领导交流，有事没事要跟他打电话，维护好关系。比如交流思想也好，我现在有情绪，领导你能不能帮帮我处理一下，我的情绪或者怎么样也好，只有多交流，这个时候亲密度和信任度都能提高，默契度也会提高，领导自然而然会越来越信任你，也会越来越多的把重任交给你去做，你自己也有成长了。
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