明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，两三年之后，领导甚至都不知道单位有这号人的存在，为什么差别这么大？这个跟所在的岗位有很大关系，选择这些岗位能够帮助你更快的脱颖而出。
第一，离领导近的岗位。领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力，水平和综合素质怎么样，你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道，所以选择要与领导接触比较多的岗位，这*有先天优势。一方面你的工作能够被领导看见，另一方面在领导身边也可以学到领导的思维方式，以及掌握别人无从得知的宝贵信息。
第二，核心部门的核心岗位。具体判断标准是什么。
1、看领导重视的程度，领导会经常去指导工作，并且提出各种具体的要求的岗位，他就是核心。
2、看忙碌程度，核心部门特别忙，甚至经常需要加班。
3、看人数，核心部门人数比较多，并且还可以不断的向其他部门借调人来帮忙。
4、看发文的多少，整天做方案，发通知，要求报各种材料，牵头沟通协调的工作很多很多，就可能是核心业务部门。
第三，领导重视的岗位。一个部门受不受重视，跟领导的喜好有很大的关系。比如，有的领导上任之后特别重视信息化工作，那么信息化部门就会特别受重视。
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