张三和李四初次的见面，李四觉得张三这个人不错，但张三觉得李四对自己感觉没那么好，这种现象在心理上被称为好感认知差距。好感认知差距也就是人们在关系交往的过程当中，往往低估了交往对象对自己喜爱的程度，好感认知差距对于建立优质的人际关系，会形成比较大的障碍，他往往强化了人们这种自我批评的倾向。所以承认好感认知差距，对于帮助建立良好的人际关系是非常重要的，有很多关系，因为好感认知差距没有建立起来，其实是很可惜的。
所以心理学家用好感认知差距，来记录人们第一次见面时对彼此喜爱的程度，所以有研究表明，好感认知差距在群体环境当中经常出现，它会降低群体的绩效。当然，这种误解在同事当中会经常发生的，从而影响到团队的效率和工作满意度，所以作为管理者，就要增强团队成员对彼此的看法，纠正误解，从而提升团队的满意度和工作绩效。
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