现在的你过得怎么样？一定是十年前做选择的结果。
1、如果30岁了，一定要想清楚自己未来十年的发展目标，这个阶段跳槽的重点就是查漏补缺，围绕你的目标去设计一份完美履历，这个阶段必须要想清楚是往管理线走，还是往专业线走，如果走管理线，经营业务的能力以及对人性把握的能力才是关键，因为做流程管理，做行政管理的一抓一大把。如果是走技术线，那么在把自己的长板继续拉伸的情况下，还需要去找到自己的第二第三长板，因为对于绝大多数技术工作，随着年龄的增长，和年轻人之间不可能拉开太大的差距，所以一定要找到自己专业能力以外的其他优势，去提升自己的不可替代性。比如没有0到1的经验就去补从无到有，没有管理经验，就去补一个带队管理。没有项目闭环的经验，就去补一个完整的项目闭环。这个阶段薪资不应该成为我们最关心的问题，这样在后面才会有更高的议价能力，拿高薪的路才能走得更长。
2、40岁的时候去跳槽，必须要做好风控，这个时候一旦踩坑，可能就要付出很大的代价。现在很多公司的年龄限制就是40岁，如果年龄再往上，哪怕是简历投进去了，可能也不会作为*，所以在这个阶段大概率要做好未来成为专家或者是顾问角色的准备，再就是提高行业内的影响力，打造个人品牌。无论是发表一些专业文章，又或者是多参加所在行业的交流都是可以的。
3、50岁的时候我们再跳槽，这个阶段就不能再靠专业来打动企业，更多的是资源，除了猎头推荐，就更要靠朋友或者是其他的内推方式。总的无论哪个年龄段，都会有适合你的机会，只要你愿意全心投入的去找。
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