如果公司的员工总是踩着点下班，会怎么想？有一个老板说了这么一件事儿，说自己公司有一个员工，每次到六点的时候就开始准时收拾东西下班了，他就跟人事说了这么一件事，说这个人不能要，为什么不能要？因为这个人一到六点就准时下班，说明他没有奋斗精神，就跟人事说了几次，这个人可以开除了，但是一直没有找到一个借口，合理的方式把他开除，就问他，公司是不是规定六点钟可以下班。他说是。那为什么不允许员工六点钟下班？作为一个老板，每个月15号给员工发工资，这不是一样，踩着点发工资吗？也没有提前发，老板，是不是很双标，不允许公司的员工踩着点下班，发工资踩着点发，所以这个老板很双标。老板说我这个主要顾虑的可能是这个员工，他每次六点就下班，那万一影响其他同事，把公司的氛围带的不好了，顾虑我可以理解，但是要从另外一个角度来思考，其实一个公司的氛围，到底靠什么来解决的？一个公司的氛围一定是老板独特的气质来建立的。有些公司，他是反对员工加班的，不允许加班，但会发现他从绩效上，有特别奖励那些愿意在公司里面加班的人，给了很多的特殊奖励，竖起了标杆，让他的工资比别人高好几倍，说这种人比较辛苦，比较大私无公，比较愿意为这个公司奋斗。
所以说的是另外一个，然后做的又是另外一个，但是通过这种独特的方式，公司氛围可能就是不一样了，而且最重要的是影响公司的氛围的，难道就是一个员工吗？而不应该是公司更多的骨干吗？不应该是老板吗？所以这个时候留给反思的是什么？应该用来反思的是，为什么公司的事业没有让这个员工富有激情，为什么他不热爱他的岗位？为什么他觉得这个岗位不值得他花更多的时间来努力的奋斗？公司机制是不是合理？对他有没有造成有效的激励，这才是用来反思的，而不是怪这个员工有没有六点准时下班。
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