如何看待离职见人品这句话，很多人在离职的时候，由于跟前领导、前同事有很多的矛盾，对公司不认可，所以在离职的时候就不好好交接，甚至到新公司了之后，还会整天吐槽原先的公司，在这种情况下，两点。
第一点，即使离开了原公司，跟原先的领导之间有太多的矛盾，但是冤家宜解不宜结，最好在离职之前跟领导喝顿酒或者是扯谈一下，多铺路，少砌墙，把这个矛盾化开，既然没有利益冲突了，就没有一辈子的敌人，所以能化开的矛盾就化开。
第二点，如果因为这个问题而不去好好做交接，那这个就是个职业操守，是个人品的问题了。不管跟之前的领导同事有再多的矛盾，但是离职的时候一定要做好工作交接，到了新公司之后，也不能去整天说原先的公司不好，甚至挖原先的团队，挖以前公司的客户，这些都是人品的问题，会给职业的口碑，职业发展前景带来一些负面的东西，为什么？因为如果整天吐槽原先的公司，做损害之前公司利益的问题，那么新公司的领导会怎么看你？他们会认为你到了下一家公司之后，一样也会这么对待现在的公司，所以以前的恩怨就相忘于江湖，把它消灭，在离职之前，到了新公司，就按照职业操守，以正能量的形象迎接新的工作。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
