很多求职者在面试中好不容易将offer拿到手，却后悔把工资谈低了，现实就是，如果没有在一开始就把薪资谈到满意的价位，往后的上涨空间会更难，与其之后花费大量时间成本等待调薪，还不一定能达到心理预期，不如一开始就谈成功，以下三个谈薪的正确打开方式。
第一，参考市场行业薪酬数据，合理定薪。在面试谈薪前，一定要了解市场行业薪酬范围，并定下一个合理的期望薪酬。
第二，在面试中展示你的岗位匹配度和稀缺价值，为谈薪加码，只要向面试官展示出了你的价值和匹配度，从而获得面试官的信任，才能让面试官以更高的薪水来雇佣你。
第三，合理要价，掌握谈薪技巧。可能有些很好的平台和机会，在开始不一定会给出让人非常满意的价位，但胜在前景和将来发展预期好，这个时候可以适当做些让步和妥协，不要只图眼前一时利益，错过好的机会。
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