HR 压薪该怎么办？比如 HR 可能会说：今年的大环境确实挺不好的，我们的预算也不是很够。或者：根据你的能力和经验，可能你要的这个薪资我们给不到，但是我们后面，可能每年都会有调薪的机会，也还是会给你调整的。当他说这些话的时候，你是不是觉得好像也没什么问题，可是实际上他都是在演戏，如果你想在谈薪的时候多谈百分之二十，那么以下这三个要点，就一定要记清楚了。
第一个，在谈薪之前，必须要了解同类岗位的薪酬水平。很多在原来的行业，或者是原来的岗位能给到一个三十到四十万的水平，但实际上换一个行业换一个岗位，薪酬都会有非常大的变化，还有一些本来在传统行业他的薪资就很低，但如果到一些比较热门的行业，会发现你是有机会谈到高薪的，所以这个时候提前做一些市场调研就，能够让你有谈判的一些基础条件。
第二个，一定要准备多轮的谈判。谈薪谈到两轮或者是三轮甚至四轮都是很正常的，可是很多人因为很焦虑，没有一个正确的心态，导致直接就接受了 HR 的第一轮报价，其实完全可以根据你的面试表现，以及面试官对你的认可度来去调整你的谈薪的策略。
第三个，真的不要用压迫式的谈薪方法，很多人说话很直或者是也不知道怎么谈薪，如果你直接说：如果你不给到我这个薪资我可能就不考虑了，这么说真的很有可能 HR 就不愿意给你机会了，那你好不容易争取到走到谈薪这一步，错过真的是挺可惜的，实际上 HR 是你的同盟军，你是需要利用到他的一些资源的。
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