要想在职场混出头，不懂点套路，没有点心机，那可就太难了，就比如踢人走这件事情，是很多领导都会做的，但真正*的领导要赶走下属，从来不会直说，而是用一些套路和手段来逼你自己主动离职，不仅为公司节省开销，而且还很有效果。许多缺乏经验，不懂权谋的小白都会中招，分享一下*领导常用的五个阴人套路，可谓是一用一个准。

第一个，冷落法。很多人找工作，除了看钱以外，最重要的就是个人感受，比如是否能够融入团队，工作氛围好不好，如果这个体验令人难以接受，有些时候钱给的再多也干不下去，很多领导就是摸准了这个心理，一旦想要踢你走，就会暗地里的做手脚，例如给其他人员施压，让所有人孤立你，除此之外，还会特意的给你安排一些杂事，让你远离核心圈层，被领导边缘化，长期坐冷板凳和团队格格不入，内心就会觉得迷茫，备受煎熬，用不了多久，你就会自己走人。

第二个，挑刺法。领导要逼你走，有的时候会比较明显，特意的针对你，比如你无论做什么工作，不管做的好还是不好，他总是有话说，即便是鸡蛋里面挑骨头，也可以找一个理由来训你的，让你不痛快，这种公报私仇的手段，你还真不好说，什么也无法反抗，甚至如果你个人不了解其中的真实情况，还真的以为是自己的疏忽，导致工作没做到位，给团队带来的损失，心中愧疚万分，觉得自己配不上这份工作能力有限，从而主动选择离职。

第三个，换柱法。如果你风头太盛，甚至功高盖主，领导肯定会想办法踢你走，最好的做法就是找人替代你，当然了，前提必须是先削弱你的权利，怎么削弱？给你安排助手，让你培养新人，等到新人能够完全胜任你的工作的时候，那么你的价值也就到头了，你的能力新人都会，而且工作他们也能够完美的接受，自然就不会再有什么顾忌，想怎么整你都可以。

第四个，强压法。有些精明的领导，他们想要踢你走，最常见的做法就是给你安排高强度的工作，或者难度较高的任务，一方面消耗你的精力、时间和体力，让你感到疲惫甚至透支。另一方面还可以在你离开前，充分压榨你最后的价值，实现利益*化，领导打着看中你的幌子，委以重任，实则是给你无法承受的压力。很多经验不足的小白就会自认为无法胜任工作，是自己的能力有限，达不到领导的期望，所以心甘情愿备受打击的离开。

第五个，羞辱法。每个人都渴望被尊重、被认可，尤其是在职场，会发现面子这方面反而更脆弱，只要稍微有点不如意，被领导骂一顿，必然面红耳赤，无地自容，尤其是当众被骂，面子上面挂不住，恨不得找个地缝钻进去才好，许多领导恰好就懂得利用这一点，只要想踢人走，他们就会当众的羞辱你，给你难堪，把你说的一文不值，拖团队的后腿，让你成为众矢之的，即便你所犯的错是个小错误，或者其他人也有这个问题，但偏偏拿你当典型，不仅脸上挂不住，最重要的是心中委屈，发泄不出来，这种心理上面的折磨，煎熬一段时间很快就会承受不住，选择走人。