离职后，不管老板怎么挽留，怎么画饼，都千万不要留下。首先要分析老板挽留你的动机是什么。为什么老板会挽留你？事实上并不是因为你有能力，而是因为你很便宜，他只是想把你当做廉价劳动力，要么就是临时无人替换，招人成本又太高。当你突然提出离职，老板一时招不到代替的人，这个时候他就会挽留你，先稳住，能不招人就先不招人。而且现在起步工资都不低，工资太低了，没人愿意来。所以常常会发生新员工比老员工还要高的现象，因此就不要高估了你的能力。
很多时候老板他是嫌招人麻烦，成本太高，有你只是为了工作便利，而并非你很有能力，如果一旦提出离职，建议无论老板如何挽留你，你还是要坚持离开，因为你提出了离职，在老板看来，你就是不忠诚的，对不忠诚的员工，老板不会重用你。而当你提出离职的时候，老板其实已经对你失去信任，你已经成了一个不安定的因素。因为工作需要，他不得不违心的留着你，甚至加薪挽留你，但是没有了信任，就算你以后能力再高，老板也不会重用的。
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