在体制内记住，想让领导提拔你，下面这几个公开的秘密，一定要知道。
1、领导提拔一个人都是围绕着他自己的利益算计的，你能不能被提拔，要看是不是符合领导权力的布局和你的能力大小贡献多少有点关系，但关系不大。
2、你干了多少工作，跟领导知道你干了多少工作完全是两码事儿，特别是那些领导没有亲身体验过的工作，所以不懂汇报，只会低头拉车，别想领导提拔你。
3、对普通人而言，提拔是一个厚积薄发的过程，没有哪领导会提拔一个自己不熟悉、不掌握底细的人，都得需要积累和铺垫，这就是告诉你，必须和领导建立良好的长期关系。
4、千万不要得罪单位退下来的老领导，他们说了你的好话不管用，但评价那几句忘恩负义的坏话一定管用，因为现任领导迟早也会退下来，也需要权力的延伸，谁都不会重用一个人走茶凉的手下。
5、单位越大，人际关系越复杂，提拔的时候裙带关系越严重，仅靠个人能力晋升的可能性越小。
6、提拔最终起决定作用的永远是具体的人，而不是规章制度和所谓的提拔标准，所以想提拔，不但你自己要行，要有人说你行，说你行的人，他自己也要行，这不是段子，而是真相。
7、职场上选边站队是有风险的，但是你如果不站队，虽然没了风险，可提拔的时候也没了机会。
8、普通人想提拔，需要的是能文能武，文能溜须拍马，武能摆平领导交办的事儿。
9、不要得罪人事部门，那些具体办事的，他们的一碗水从来都端不平。
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