很多中小型企业把人力资源和行政混在一起，对刚刚进入职场的HR，可能就有点懵，不知道行政和人力资源到底有什么区别，也不知道自己未来的发展在哪里，在这种情况下该怎么办，四点建议。
第一个，要成一个懂行的HR。可以在一些人力资源的知识平台上多看一看，积累一些必要的人力资源的专业知识，考一个人力资源管理经济师，也是一个不错的选择，这样就可以自然而然的把你的专业知识给补起来了。
第二个，要成为一个懂业务的HR。可以从HRBP开始干起，然后逐步发展到TG和OD，这样一来，不仅可以担任高阶的管理岗位，还可以在业务上担任重要的角色。
第三个，要成为一个懂法的HR。了解一些法律知识，也是必要的。虽然涉及到HR的法律知识有十几个，但真正需要弄懂的就两个，一个是劳动合同法，一个是劳动法，HR可以帮助企业规范用工，避免劳资纠纷。
第四个，成为懂心理学的HR。因为人力资源每一天都需要处理跟员工心态相关的问题，你的弹性的本领直接会影响到这些问题是否能得到妥善的解决，所以深入学习心理学，读一个硕士或者是博士学位，对你的职业发展也是非常有帮助的。
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