领导的哪些底线*不能触碰来。三条领导的底线，因为这三条领导都不可能跟你明说，但是很多人可能会不小心踩到相应的坑。
第一，千万别跟领导唱黑脸。比如别的部门或者合作方，希望找你们一起合作完成一个项目，然后你把这事汇报给了领导，想看一下他的意见，然后领导说这个先不考虑了，结果你直接转达了领导的想法，说我们领导说了，这个先不考虑跟你们合作的事了，然后没下文了。要知道领导在做这个决定之前，可能是考虑了全局之后，最终做的决策，你要把那个背后的动机搞清楚，讲清楚才行。
第二，千万不要临时抱佛脚。你接了个任务，平时准备不充足，拖拖拉拉的，或者遇到问题之后，不太好意思请教领导，总之到了最后一刻交差的那个时候，发现好多事情思考不充分，暴露了很多问题，那自己也实在解决不了了，这才向领导求助。这种事只要出现一次，未来的项目，他一定会插手其中，监督整个过程，因为你不能把领导当成你的最后一根救命稻草。
第三，千万别轻易质疑领导的想法。其实很多领导骨子里面，都是权力动机当中控制、决断、结果，这三个特质相对较高的。说明他们本身就很强势，结果导向，做事雷厉风行，甚至比较一言堂，因此即便是领导的想法和你不一致，或者他想法有问题，也不能直接去质疑。教你这招，认同+请教。就是先找到对领导想法当中认同的那个点，我觉得您这话说的特别有道理。如果领导的想法完全不认同，那也没关系，那就认同领导的初心和目的，所以我知道您这么去想，肯定是从大局的角度出发的。然后再以请教的姿态提出你的观点，所以领导我其实有一点不太明白，所以我想请教你一下。这样去来表述，因为本质上人都是喜欢与自己相似，能够理解自己的人。
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