在职场上，你要同时拥有对人好与对人不好的能力，这个是你脱离基层，走向中高层他的一个必修课。你看我举个例子，比如你在公司里，你是领导，你要拥有对下属的能力。那这个下属但凡是在聪明一点，能干一点点，能吃苦一点，你就可以对他进行升职加薪，然后把你的资源都导给他。你对下属好，反过来你看你这些下属他能更卖力的为你去工作，他可以渐渐形成他的自驱力，然后为你着想。反过来如果你在公司里，你是一个下属，你有对上好的能力，你的上司只要他是伯乐，你就会知恩图报，对他一样好。所以我说能驾驭的了对你好，这三个字的人通通都是高手。
但是你要记住，如果你不顾任何的条件就对别人好，那你这个能力简直就是白扯。就瞬间就在你脑子里出现了一个什么样的画面，就是你认识的领导，你只想拉拢下属，结果最后你养了个白眼狼。想讨好你的领导，你就满足他的一切需要，最后搞的是欲壑难填，你们俩最后闹的是不可开交。所以我说有时候对人不好，他也是一种能力，这个对人不好，不是让你跟人去结仇，他只是一种预防的手段。你等于直接告诉别人你所得到的我所付出的一切，他都是要有条件的，你别拿来理所当然的用。所以我说拥有这两种能力的人，你一般脱离了基层，到了中高层，你就可以用的驾轻就熟。但是长期的待在基层的小伙伴，他就只有对人不好的能力了。
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