职场中有某些人，他总认为只要是迎合了自己领导和老板的一些想法，他就会被受到重用，他就肆无忌惮的去捧高踩低别人。而事实上，你的领导和老板，他看中的是你解决问题的能力，这是你存在的*价值。而不是说你有了这种捧高踩低的行为，迎合了你的领导和老板，你就会受到重用。因为在权利和利益的这种人，从来就不缺这样的人，你觉得还需要你去刻意迎合了。所以我总说别给自己的未来去设置障碍，虽说在职场上雪中送炭的少，但是你也别做落井下石的人。这个就是在考验你的品质了，毕竟捧高踩低这个事儿不难，但是难的你知道是什么？
难的是你时时刻刻你得保持一个清醒的判断，这个事儿不易。这个就像日常一般你容易达成的事儿，收益都低，你困难能达成的事儿，收益它就高。在你几十年的职业生涯中，谁毕竟都会遇到低谷期，你也没有办法预测你未来十年、五年你会变成什么样，别人会变成什么样。所以我总说你不要为了迎合你的领导和老板，他在某一个时段，他那个需求，你去做出捧高踩低的行为，时刻保持清醒的头脑，你*的办法就是远离这些漩涡。
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