99%职场人的内耗，是因为学生思维。这个社会存在两个世界，一个是后天教育塑造的世界，一个是真实的世界，而学校就是后天教育塑造世界的典型，真实的世界是什么，顺应人性，什么是人性？人性就是黑暗森林，人性就是趋利避害，职场就是真实世界的缩影，所以要实现职场上的跃迁，做到以下三点，让你不再是职场上的受气包。
第一个，带着解决方案去提问。在学校不会解的题目要问老师，问同学，但是职场不是学校，同事领导没有义务替你回答所有的问题，如果只会把问题抛出去，等着别人给你答案，那被人怼，说你几句又能怪得了谁？
第二个，戒掉小红花思维。是不是出现过这样的状况，好不容易完成了一个方案，希望能够获得老板的认可，或者我就是个月入3500千的小卡拉米，为什么要让我去做这个项目，那么点工资那么积极干嘛？这就是典型的小红花思维，时刻需要领导在情绪上给你回应，得不到回应，就没有继续工作的动力，又或者是非常在意钱多钱少，而放弃那些可以提升个人能力、丰富履历的工作经历，在学校是即时激励，职场是延后激励，你在学校答对了问题，马上就能获得表扬，但是在职场上，只有拿到结果，才会获得升职加薪，执着于眼前的小红花，就拿不到以后的大红花。
第三个，戒掉考试思维。在学校每道题都会有正确答案，老师会将解题步骤一步一步告诉你，但是在职场没有正确答案，很多时候你的领导也不知道答案是什么。接到一个新项目，从来没有接触过，问领导领导也说不出个123，只能自己硬着头皮去干，这个时候千万不要抱怨领导没有给你标准，因为你和领导虽然是上下级，但是你们更是一个战壕里的战友，在各自的岗位坚守自己的职责，解决自己的难题罢了。他有经验帮你指路，当然最好，但是如果不行，又有什么大不了？在这中间获得的经验不还是自己的吗？
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