职场八大减分行为，买东西的时候，是不是也希望卖东西的人靠谱专业？是不是也希望卖的东西货真价实？在职场上其实也是一个道理，领导也希望自己的下属靠谱专业，如果身上有八种职场的减分行为，别怪升职加薪轮不到你。
一、做事特别不靠谱，凡事没交代，事事没着落，事事没回应。
二、、汇报的时候没有条理，无论是在会议上被点名发言，还是在电梯上碰见领导，寒喧几句，都唯唯诺诺，让人听了一头雾水。
三、理解能力非常差，沟通很费劲，布置任务总是害怕他听不明白。
四、行动力不强，永远都要催他，催一步干半步。
五、喜欢推卸责任，遇事第一反应永远是推卸责任，而不是解决问题。
六、自己永远没错。被指出自身不足的时候，本能的反驳和辩解，不管三七二十一，就算自己错了，先反驳，之后委屈的情绪漫天传播，影响团队的情绪。
七、完全不能抗事，重活累活根本不想干，喊苦喊累喊救命，不能一起抗事。
八、负面的情绪，多爱抱怨，非常消极，抱怨着拉帮结派，骂领导、骂老板，制造消极的氛围。
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