如果觉得35岁被裁员是企业道德沦丧，这种企业就是垃圾企业，不值得去，不好意思，这不是企业的问题，而是想法有问题。换一个视角来思考一下这个问题，有没有经历过你去一家公司，刚开始觉得非常的满意，但过两年觉得不太行了，我还是选择离职，虽然领导挽留你，同事不舍你，但自己想要更好的发展空间，更好的待遇，所以你决定要去找一家更好的公司，这属于你主动和公司分手，而裁员这件事儿是公司跟你主动分手。同样的事情，别人比你干的更好，而且工资还比你低，在符合裁员制度的情况下，把你裁了，公司想说你太贵了，我们不合适，我们好聚好散吧。
一跟企业分手，是为了追求更好的职业发展。你说这个可以，但企业跟你分手是为了追求更高的商业价值，你说不行，我还想继续躺平，天理何在？裁员这件事儿从来都没有消停，从20年前的50岁危机，到十年前的40岁危机，再到现在的35岁危机，最近火热的china GPT出来之后，未来可能毕业即失业，裁员危机一直都有，那怎么才能避免呢？很简单，那就是不断的提升自己在求职市场上的交换价值。因为职场的本质就是需要被整合的人力资源，你是作为人力资源，要拿到求职市场上去交换的，小到身边的职场，大到整个商业社会，每个人都是被整合的，要想被整合，你需要有交换价值，要想永远有选择的机会，就需要你的交换价值足够多，职场有合作，更有竞争，但唯独没有的是躺赢。不仅职场，这本来就是一个社会的基本规则，要想就要去争，要想躺，就别怪这不公的命运。
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