世界上所有的妈妈都是让孩子又爱又恨的，都说棍棒底下出孝子。打一巴掌再给一块糖，孩子才能懂得知足，对你有敬畏之心。管理国家也是一个道理，趋利避害是人性，诺贝尔的创立是为了激发人的创新，促使社会的进步。世界没有法律，到处有人杀人放火，人与人之间哪里还有信任，对吧？家里防盗门两扇都嫌少。所以，利益促使人类进化规则是对利益的一种维护，经营企业也是这个道理。我认识一个做乐器的什么都亲自干，我问他为什么，他说现在的00后、98后、95后太有个性了，说他两句，他还动不动就要走，就要离职，所以现在招人太不容易。我很直接的告诉他，不是他们太有个性，是你太没个性，是你没有能力震慑住他们，你没有能力驾驭好他们。海尔兄弟为什么一步步可以做大做强？是因为CEO张瑞敏有卓越的领导力，在海尔制定了13条劳动纪律，凡是违反规章制度的员工，都要抓起来，严肃处理。
一时间，随地上厕所，顺手牵羊的员工都收敛了起来。当然他们的员工福利也是很到位的，逢年过节各种福利都不会落下，中中秋节连月饼都发好几波，所以让员工又爱又恨，又舍不得离开。各位企业家们，你们好好学学。最后我们说感情，对吧？王祖蓝和李亚男大家都认识吗？为什么两个看似不配的人会在一起？因为王祖蓝他很幽默，他有才华。在娱乐圈，王祖蓝的名气要高于李亚男，爱情的基础是什么？是物质？没有物质的爱情，就是一片散沙。孙子兵法里曾经说过，杀一人可震万军，杀之讲一人可阅万军，奖之。用利益让别人爱上你，用规则让别人害怕，作为一个让人又爱又害怕的人，这是领导的最高境界。
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