有人问自己业务能力很强，在公司也算兢兢业业，为什么没得到提拔呢？我来为你揭秘一下，想在职场中获得提拔需要具备哪三个特质？在职场中什么样的人最容易被提拔呢？用心观察一下你会发现正常情况下领导提拔的人往往同时具备这三个特质。
1、首先就是专业能力足以服众。提拔一个人就是希望他能培养一群人，假设这个被提拔的对象连最基本的专业能力都不过硬，是不可能完成这个目标的，所以能力强属于一个基础条件。
2、在这个基础上，被提拔的人往往情商还比较高。这样的人不但领导关系处的好，群众基础的一样好。他们很懂得调试自己的角色，懂得大树底下不长大树的道理。一旦角色切换了，他们就会把注意力从凸显自己的能力转移到培养下属的能力上。这个时候你再看，他已经隐藏了自己的业务能力，不再是一个单纯的业务尖兵的角色。他知道只有这样团队才能成长起来，真正落实好上下协调的工作。
3、这样的人有很强的抗压能力，能担当、能背锅、能受气。能看淡别人的不理解，不管是业绩压力还是人际压力，他们都能很好的调节自己。因为他们不但懂得结果提前自我退后的道理，更是已经和领导之间形成了代偿的默契。从这几点分析看啊，你觉得你的业务能力强却没有得到提拔，问题是出在哪了呢？
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