知道怎么控制别人的欲望吗？三条特别重要的道理。
第一条，人的欲望不是凭空想象出来的，而是从别人身上学来的，是因为看着别人有自己才想要，这个到底对工作特别有价值。比如是一个老板或是一个主管，如果想让这个团队更卖力，就一定要让工作最卖力的那个小伙赚到钱，如果看到小伙赚到钱，就会有欲望变成那个小伙，模仿他努力的工作。如果你是一个打工人，想知道这个单位好不好，你就看这个单位里什么人赚的最多，跑得最快，如果实干家赚的多赚的快，那么这个单位就会有很多人模仿实干家，如果马屁精赚的多上得快，那么这个单位就会有很多人模仿马屁精。
第二条。当人不能用正面的方式去满足欲望的时候，就会用负面的行为破坏欲望。比如在一个单位里，大家无论怎么努力工作都赚不到更多的钱，赚钱的欲望得不到满足，大家会接受收入少一点混混日子吗？不会。他们开始内斗，结成小团体，搬弄是非，打击对手，让其他人赚不到钱。
第三条，设计欲望的时候要排个序，不然欲望就没了作用。一个老板不能既鼓励大家要相互竞争，又要求大家相互友爱，不能既鼓励人多做事多赚钱，又要求大家多做贡献。会发现很多管理者对员工的要求没有主次，甚至是矛盾的，员工搞不清自己该模仿哪种行，有了这样的领导，这个单位大概率黄了。
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