很多人都觉得自己的领导是个笨蛋，很多领导也确实不怎么灵光，当觉得领导不怎么样的时候，就是认真思考自己在这里有没有前途的时候。人们经常忽视一个事实，领导并不是主动成为你的领导，他是按照一定规则挑选出来的，所以领导不好真的和领导本人没什么关系，你觉得领导是个猴子，那你不应该怪罪猴子，而是应该怪罪安排猴子去管人的那条规则。
第一种情况，领导的领导出了问题。大老板就是看上了这个人，不管他是出于私心还是公心，他安排这个人来管这一块。这种情况要考虑你能不能入大老板的法眼，如果成为不了他欣赏的那种人，那在这里就没有什么前途了。
第二种情况，选人的规则不科学。
1、这个规则特别看重某些指标，资历、学历、绩效、性别、年龄等等，淘汰了有能力的人，有些管理岗位要求35岁以下，你36岁再能干也没有机会。
2、这个规则看中的东西太多，结果把偏科的人淘汰掉了，留下来的反倒是各项表现平平的人。比如现在这个岗位要求能写会画，你只会画，哪怕水平再高也没有机会，你要想有发展，就要考虑是不是符合，愿不愿意顺应这些规则。
第三种情况，选人的时候候选人不够。一个反直觉的事实就是，每个单位都觉得不管是从外面招还是内部选，挑一个合适的人真的很难，现在一个岗位空出来一个月就要填不上，那就只能是凑合，这种领导并不是理想的选择，作为下属，就是要和领导比拼进步的速度，你能力提升的比他快，你就有机会，当你遇上一个不太给力的领导，不要太丧气。
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