出现这八种迹象，说明领导已经讨厌你了，在团队里领导有喜欢的下属，当然也有不喜欢的下属，也有一开始喜欢，后来却不再喜欢的下属。俗话说，伴君如伴虎，与领导相处也有一点这样的感觉，毕竟领导的心思很难揣测，一不小心就会触及他敏感的神经。如果与领导之间出现了这些征兆，说明已经被领导抛弃，能选择的路只有两条，要么全力挽回，要么另寻高知。

一、与领导的距离渐行渐远。这里的距离包括物理距离和心理距离，最容易判断的是物理距离，如果领导借故将你的位置调整到离他更远的地方，说明在领导心里也希望你远离他，有些人可能会觉得把你的座位放在领导眼皮底下，是领导故意针对，其实不是谁都想自己身边天天围绕着一群不喜欢的人。

二、对你的工作只谈结果不问缘由。领导培养一个下属，主要的方式就是帮下属进行复盘，以自己的经验来对下属的工做过程进行总结，发扬优点，改正缺点，促进下属的进步。如果领导对你的工作只看重结果，不管结果是好是坏，对你工作的过程，不闻不问，说明领导已经不愿提携你了。

三、逐渐降低你的重要性。安排其他人来替代你手上的部分工作，或是完全跟着你学习，说明领导在降低你的重要性，做好替代你的准备，并且重要的工作也很少给你安排，只让你做一些常规事务性的工作，这些工作没有重要性和延续性，随时可以安排其他人接手，这样你逐渐就会变得可有可无，不管是让你离开，还是你主动离开，都不会对团队造成太多的影响。

四、与你当面沟通越来越少。对你的一些指示，经常让别人来传达，或是给你发信息邮件等，就是不与你正面交流，你去向他汇报时，他也没有太多耐心，会找各种借口，减少你们之间沟通的时间，总之一切汇成五个字，不想看到你。

五、受到领导心腹的欺压。有一句诗叫春江水暖鸭先知，领导对你边缘化可能最先发现的不是你自己，而是他身边的心腹，当他们感知到这个信息，经过几次试探进行确认之后，就会对你进行欺压和排挤，这样做既想迎合领导的内心想法，也笃定欺负了你也是白欺负。

六，对你的要求越来越低。严格的要求，才能使人进步，换言之，过低的要求可以养肥一个人，领导决定抛弃你，就不会给你太多的要求，放任你的得过且过，当然可能他会在一些鸡毛蒜皮的小事上来做文章，但绝不会在正当的工作中给你更高的挑战，使你进步。

七、领导与你说话越来越客气。客套就是疏远的表现，让领导张口就骂的人，只能是领导心腹，因为在亲近的关系下，就没有太多的顾忌，如果领导对你说话越来越客气，说明领导已经拿你当外人了，用着对待外人的那套对待你。

八、领导组织的小范围活动，不再叫你。所有大的决策一定不是在全体会议上做出的，不管是在哪个团队，重大决策只会产生在一个小团体里，这种小团体就反映在一些小范围活动上，比如领导带着几个人去烧烤，或是工作时叫上几个人到办公室聊天，或是领导请人吃饭时叫上几个下属陪同，或是召集一小部分人开个会等等，如果你被排除出了这个圈子，就表示你已经远离了领导。