职场中如果领导看下属不爽，给下属穿小鞋的情况比比皆是，但是领导也需要脸面，做的太明显会让你觉得领导睚眦必报，小心眼，所以就诞生了很多隐晦的方式，三种方式是领导给下属穿小鞋的高级套路，经常让下属不自知，甚至还觉得得到了领导的器重还挺开心，了解了这些套路，让你不再受人摆布。
一、给你补短板。有些领导总是给下属安排一些他们不擅长的工作，并且跟你说，这是在锻炼，补齐你工作的短板。其实这就是在给下属穿小鞋，因为职场就是价值交换的地方，你需要工作成绩来证明自己，而不是学习，人的确需要不断的学习，但做出工作成绩才是你当下最需要完成的，学习应该是你通过自己额外的努力，做提升和进步，这两者主次非常明显，并且学无止境，没有人能做到什么都会，如今的职场需要高、精、专的人才，需要深耕某一方面。
二、降低你的工作难度。例如本来你是负责技术的，现在给你干一个操作员干的活，千万别觉得自己赚了，职场中通常是一个萝卜一个坑，一旦离开了属于自己的岗位，你的工作将马上被别人所取代，即使你是拿着一万的工资干这五千的活，但是一年以后，你会发现你当初的同事已经升职加薪了，只有你在原地踏步，你还能坚持的下去吗？就算你坚持下去了，你的工资如果一直不变的话，随着物价的上涨，总有一天，你在现在的岗位上工资也不再有优势。而且到那个时候，你的专业，你的技能都跟不上时代的发展了。
三、帮你强强联手。领导组一个团队，把部门里最牛的两个都放进去了，你别以为领导是让你们强强联手，实际上他是让这两个人强强掣肘，因为牛人都自负，谁也不服谁，也就是常说的，一身不容二虎，一个团队只需要一个牛人就好了，把两个牛人放在一个团队，就是等着看他们犯错的，或者领导看你跟谁不对付，就把谁放到你一起掺沙子，把水搅浑，让你心力交瘁，在职场上踩低爬高的现象太多了，领导想要做成某件事，没有做不成的，为了达成自己的目的，他们会想方设法，只有你想不到的，没有领导他们做不到。所以面对阴险复杂的职场，我们要不断努力的强大自己，多学习一些职场智谋和破局策略。
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