很多人觉得被领导边缘化，就只会是不安排任务而已，觉得爽，实则没有体会过，或者是没有见过，被领导边缘化，*不会仅仅停留在这个阶段，一个自己被领导边缘化后的状态。
一、大家潜移默化的远离他，他的缺点会被放大错误，会被小事化大，同事变得冷漠，不跟他一起吃饭聊天开玩笑，工作不安排，可能只是暂时的，后面依然会给他安排工作好，让他干活出错，才好挑刺。
二、就算他的工作变少，大家迁怒的对象更多的，也是他觉得是他能力不行，不靠谱导致的，在任何涉及民主投票打分的时候，大家也会默默的给他打低分，影响他的奖金。
三、大家都停止跟他较劲，不跟他交流，中午不一起吃饭，这种痛苦是显而易见的，滋味只有自己知道。
如果你也遇到了这种情况，请你务必把状态调回到一个字松，在这种憋屈紧绷的状态下，你是肯定会有压力的，甚至会深陷自我怀疑，所以请你务必把状态调回到一个松弛感，首先得好好想一想，领导边缘化你，是不是踩到他什么雷区了？比如基本的职场礼仪有没有触犯到，每个人都有禁忌点，有没有注意轻重了，越级汇报、推卸责任、私下议论等等，这些尾巴有没有被踩住，然后就针对这个雷区采取一些行动，比如：
一、之前就越级汇报工作了，对我很不满意，后来我就特别重视汇报工作这个事情，即使他在刁难，我都硬着头皮上不会选择逃避，而且非常重视他的意见，让他在我的行动中感受到我错了，我改。
二、同事关系搞好点，没事就多关注一下同事，该帮忙帮忙，团结好同事打打杂也没事，你想领导那儿，你的印象分已经丢了，同事这要是再搞砸，你真的.比如一次精彩的工作汇报，再比如一次处事能力的体现，参加一下团队活动，甚至是年会上等一些才艺表演，反正你就是混个脸熟。
三、对领导，要热情大方，问工作有交代，问一些私底下的事儿一问半不知，总的来你的本职工作能力还是要强，然后找一些契机点释放一些信息，在大boss还是看得起自己，这是在暗示他在某些方面你还是能用，另外一方面让他关注你的工作和对他的态度也是端端正正，剩下的就交给时间和机会。
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