为什么给领导真心提建议的员工，都没有好下场？要是不清楚领导以下几个不可言说的小心思，一片好心都得被当成驴肝肺。
一、认为某个同事最胜任一个岗位，于是你就好心眼儿跟领导去推荐了，可是领导首先想到的可不是对方的能力问题，而是先会想到你为什么推荐他，你推荐他对你有什么好处？你俩是不是有什么利益勾结，再说了给谁升职，是当领导我的事情，能同意你的意见？难道这个人情是要让给你？
二、领导的决策有问题了，可能会给公司带来重大损失，你又去好心的提醒领导了，但是领导可不会认为你帮他避免了损失，而是会想别人都听我的命令，怎么就你不听这个问题，就算有错，难道要证明你比我的决策更英明？
三、领导在大会上布置的工作方案，你觉得还有更好的方法，于是当众跟领导摆明理由，领导最终也否决了自己的提议，而同意了你的建议，于是你会觉得领导因为你见解出众，从此就重用你吗？错。领导心里觉得你让他当众丢了面子，你难道就不知道把意见私下提出来，维护领导的尊严吗？你居心何在呀？有时候你觉得你在做好事，其实人家把你恨的牙痒痒，还想升职，领导恨不得一眼都不想看你。所以想要得到领导的提拔，光有勤奋和才华是不够的，还得读懂领导的真实心思。
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