员工一定要分三六九等，*不能一视同仁，现在是市场经济数字经济，员工分资产员工负债员工，如果你企业大部分都是负债员工，你不把他们淘汰，市场早晚把你淘汰。负债员工喜欢摆烂，上一天搬摸一天鱼，不着急不操心，更不会关心一天的工作做出了什么成果，创造了什么价值。就像团队中的烂苹果，每天在传染扩散，最后整个团队都烂掉，员工成为负债。
员工喜欢务虚摆烂，不是员工没能力，没有想多赚钱的动力，而是你老板没有激发团队动力的激励机制。你采用的是谁都可以钻空子的人盯人管理，员工必须分成三六九等，必须让资产员工看到自己排在第几名，让负债员工看到这个月自己负债多少。必须让资产员工付出和回报成正比你负债员工不断看到，排名靠前的优秀员工，资产员工会得到什么样的收入奖金和荣誉，让资产员工有持续保持优秀的动力，让负债员工慢慢向优秀靠拢。
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