如果录用了你，将如何开展你的工作呢？许多小白一听这个问题，就觉得offer快到手了。但其实这只是面试官在试探你能力虚实的其中一招，在工作背景不清晰的情况下，也过多的去谈细节，因为没有说服力。当然也不用担心自己说的不够细致，或者去顾虑公司是不是想套你的方案。因为HR也没那么懂业务，而公司那么久以来都解决不了的难题，也不指望一个新人来解决。这时候你只要跟面试官去见招拆招就可以了，向面试官讲述你计划的工作流程，让面试官看到你有可迁移到这份工作上面的能力和经验，并且展示你做事情井井有条的这个工作特性。
下面我们就拿销售部经理这个岗位来举个例子吧,面试官，你好，我会先和我的直属领导充分沟通了解这个项目的工作重点，包括对重点大客户产品体系、市场战略、竞品分析等等的深度了解。然后根据领导要求完成的时间，对目标进行分解来制定工作计划。按时储蓄商机池，每周去突破重点线索，并深入学习关单话术，提高成交率。这时候面试官可能会来追问你更多的细节，这就是你和他你来我往的机会了，借机去问问面试官，去了解更多的业务发展阶段、发展规划等，然后预见性的去谈谈工作规划中可能会面临的重点难点，以及你能带来相对应的解决办法是什么。
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