为什么人和人的差距会越来越大？职场上领导也好，同事也好，从来都不会告诉你这几个看似简单，实则是扎心的真相。
第一个，职场上身上那些短板，明显的弱点，从来都不会有人告诉你。比如虽然你工作能力很强，工作成绩也还不错，但是你不太注意个人形象，你不知道形象要走在能力的前面，否则你的能力会被低估这句话，领导很多都是外貌协会的，所以无形中错过了很多晋升的机会。因此一个人想在职场混，要有能说真话的真朋友，而不是你好我好大家好的圆滑同事，这些人知道良药苦口，但他们只会给你吃糖，那样做不会得罪人。
第二个，你的稀缺程度决定你的待遇高低和薪酬的多少，而永远都不是你努力的程度决定的。老黄牛永远只能当老黄牛，因为职场从来都不缺老黄牛，如果你干的工作有十个人都能干，无论你多努力都不会得到重用，只会被重重的利用，因为谁都可以随时替换掉你，只有你做的是别人干不了的岗位，或者是有门槛的工作，那你的待遇想少都是不可能的。
第三个，无论是体制内还是体制外，每个人都会有职场的瓶颈，大部分人在35岁左右，就被迅速拉开了差距，但事实上这个差距其实在30岁之前就已经决定了，为什么？因为30岁之前是个分水岭，理论上你还是个年轻人，未来会有无限的可能，但是不管你是做技术还是搞管理，如果都没有进入领导的选拔培养视野，你也找不到自己的方向，也不会自己去创造机会，或者给了你机会你抓不住，那么35岁的瓶颈你是躲不过的，所以圣人早就告诉你，三十而立。
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