告诉你一个90&HR都不知道，但都应该知道的人力资源管理小知识，企业的人工成本是什么？又应该如何核算？只要想在HR领域有发展，那么这个技能就一定用得着。人工成本是指企业在生产经营过程当中，应使用员工的劳动力而发生的所有费用总和，注意措辞是所有费用总和，而不仅仅是很多HR理解的工资和社保，那这个费用应该如何计算？人工成本最简单的统计口径，主要包含了七个方面：
一、劳动报酬总额。通俗点，就是公司每个月或者每年发放的工资总额，包括了员工的基本工资、工龄工资、奖金、佣金、各种津贴、补贴、加班加点工资等等，那需要注意的是，这里要核算的是应发工资，不需要将个税、社保、公积金，个人缴纳的部分给去掉。
二、社会保险费用。指企业为员工支付的各项社保及补充养老保险费用，提醒一下为了避免重复计算，这里核算的社保费用，只是公司缴纳的部分。
三、员工福利费用。这个包含的范围就很广了，而且每家企业的福利政策也不同，只需要据实进行统计即可。
四、教育费用。也就是企业为了提升员工素质，而支付的直接培训费用，包含了因培训而产生的场地使用费、交通、住宿、餐饮费用，培训老师的课酬、外派培训的学习费用等等。
五、劳动保护费用。即公司用于购买劳动防护用品，以及提供安全生产保障所产生的费用。比如采购工作服、安全帽、防毒设备、常备药品等等。
六、住房费用。如果单位提供住宿，且宿舍是自建的，那么员工宿舍的折旧费、维修管理费就属于住房费用。如果单位租房为员工提供住宿的，那么员工宿舍的租金就属于住房费用。如果单位不提供住宿，那么单位支付给员工的住房补贴和住房困难补助就属于住房费用。另外企业为员工缴纳的住房公积金也属于住房费用。
七、不便于分类的其他费用。那这里就包含了工会的经费，企业因招聘员工而实际花费的招聘费，外聘人员的劳务费，发放给员工但未计入劳动报酬总额的一些奖励。比如特殊贡献奖、节约奖等等，还有解除劳动合同或终止劳动合同时产生的补偿金，不在岗职工的生活费用等等。那最后做一个小小的补充，如果确实不清楚某个费用应该归入哪类成本，最简单的方式就是看该费用的用途，根据用途去进行划分。举个例子，小张本次出差，如果是为了学习，那么差旅费用就应当归入教育费用，而如果出差是为了开拓市场，那么则属于销售费用，不计入人工成本。
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