很多HR都有个疑问，一个月的工资是五千，那一天的工资应该是多少？如何计算是准确的？在这里介绍三种最常用的方法：
一、按计薪天数来核算日工资。记住一个数字21.75，这就是在标准工时的情况下，公司的月计薪天数。那么每天的工资，就等于月工资除以月计薪天数，也就是21.75。比如老刘的月工资是三千块，那每天的工资就是三千除以21.75等于一百三十七点九三元。另外在这种计算方式下，休息日也就是周末是没有工资，比如工作日和法定节假日才有工资。
二、按应出勤天数计算日工资。因为有很多企业在实际进行过程中，并不是采用双休的标准工作制，所以如果用21.75这个计薪天数，可能就不太准确。因为21.75是按照双休的标准计算出来的计薪天数。所以对于这类企业，就可以按照应出勤天数来核算日工资，计算的方法就是日工资等于月工资，除以当月的应出勤天数。举个例子，老刘上班的工资是单休，二零二三年六月，老刘的应出勤天数是二十四天，月工资是三千块，那老刘当月的日工资，就是三千除以二十四等于一百二十五元，那同样的道理，员工在当月的实际工资是多少？就按照实际出勤天数进行核算即可。
三、按照日历天数计算日工资。在这种模式下，日工资等于月工资除以当月的日历天数。举例老刘的月工资是三千块，六月的日历天数是三十，则老刘当月的日工资就是三千除以三十等于一百块。需要注意的是，在这种情况下，休息日和法定节假日都是有工资的，员工当月的实际工资是多少，就按照其在职时间统计就可以了，当然工作日请假还是要扣除的，以上三种模式都可以用于日工资的核算公司，具体用哪种，只要和员工达成一致就可以了。
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