薪酬市场调查得到的数据，应该如何分析，这两类指标一定要懂。
第一，算术平均值。计算公式是：样本数据总和除以样本数量。比如调查了四家企业中某个岗位的薪酬，其中a企业为四千元，b企业为五千元，c企业为六千元，d企业为六千五百元，那么这四个数据的算术平均值就等于四千加五千加六千，再加六千五的和除以四等于五千三百七十五元，这个数据反映了被调查企业同岗位的平均薪酬，就类似于各地区每年都会发布的当地平均工资。要知道的一点是，由于高薪人员的存在，这个平均薪酬可能会是一个相对较高的数字，并不一定能够完全真实的反映市场中，该岗位普通人群的收入，就像每年各地的平均工资一发布，就有很多朋友发现自己连平均工资都达不到，高估自己被平均了一样，其实这是一种很正常的现象，因为平均工资本就不是低收入。
第二，分位值。啥是分位值，就是被调查对象中有百分之n的数据小于此数值。举例，二十五分位值就代表在所有的被调查对象当中，有百分之二十五的数据小于此数值，五十分位值就代表在所有被调查对象当中，有百分之五十的数据比这个数小，它是我们对薪酬调查数据进行分析，必须要掌握的一个概念。最典型的分位值主要包括：十分位、二十五分位、五十分位、七十五分位、九十分位，其中十分位和二十五分位的值，分别只比所有调查数据中百分之十和百分之二十五的数据大，是一个相对较低的水平，如果企业就是要采用低水平的薪酬，就可以把这两个数据作为参考。而七十五分位和九十分位的值，分别比所有调查数据中，百分之七十五和百分之九十的数据都要大，是一个较高的水平，如果企业就是要给员工开高工资，就可以比这两个数据为依据进行设计。五十分位值，又称中位值，逐名思义它的值刚好比一半的调查数据要大，那反映了真正的中等水平，所以如果公司的薪酬只想跟上市场主流不高不低，就可以把这个值作为参考，这样薪酬调查就可以真正为企业的薪酬设计提供帮助，而如何找到这几个典型数值，最简单粗暴的方法就是把所有调查数据从低到高逐一排好，然后根据大致的比例去找就可以了。
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