领导喜欢一个人是有原因的，除了个人能力，领导看重的一定还有其他的方面，比如这六点。
第一，在关键时刻挺身而出。当某些事情陷入困境的时候，如果能挺身而出，替领导排忧解难，就会令人格外感激，领导*会护着你。
第二，掌握着某些筹码。比如重要的人脉资源等等，这些筹码决定了在单位里的地位和价值，拥有更多筹码的人，往往能够得到更多的机会和待遇，因为他们能够为单位和领导创造更多的价值。
第三，性格符合领导口味。比如沉稳的性格，让领导感觉舒适或者欣慰，或者有亲和力，能使团队的凝聚力增强，这些都是领导喜欢的原因。
第四，不站队。一个团队中平衡内部关系是领导必须要面对的难题，如果是一个比较中立的人，那么领导可能会选择你作为平衡关系的纽带。
第五，听话。领导安排的事情能够认真对待，即使没有突出的表现，但也能够尽全力做到最好，而不是一味的抱怨，违背领导的原则，忽略领导的要求。
第六，潜力。有很大的成长空间，领导看好你，就愿意给你更多的机会和资源来培养你，帮助你成长和发展。
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