初次接触薪酬核算的HR常会感觉无从下手，又是工资，又是加班费，又是假日工资，还要扣社保、扣个税，甚至还要扣水电费，零零总总项目繁多，经常头昏脑胀，一不小心就会算错，这就需要理清薪酬到底都有哪些科目，这些科目如何归类，以方便精准核算，分享了解一下完整的薪酬项科目。企业用工形式分为计时工资制和计件工资制两大类：计时工资制又包括标准工时制及五天八小时工作制，以及综合计时制和不定时工作制，企业常规运用的是标准工时制，薪酬项科目一般分为以下九项：
一、工资项。通俗理解就是标准工作时间，正常出勤支付的工资，用专业术语是按计薪天数支付的工资，很多企业实行结构工资制，即工资由底薪或基本工资加岗位或职务工资，再加绩效工资组成，但不管如何拆分，工资的核算方式都是一致的。
二、加班项。指超出标准工时之外出勤支付的工资，工作日出勤超过八小时的是工作日加班，周六周日出勤的是周末加班，法定节日出勤的是节日加班。
三、奖金项。指超出激励目标给予的额外奖励，通常按照各项奖金激励方案规定执行，常见奖金项有：绩效奖金、销售提成、项目奖、年终奖等，有些企业会将绩效工资和绩效奖金混为一谈，造成员工不理解，甚至抵触情绪，简单可以这样理解绩效工资只跟员工本人个人绩效挂钩，而绩效奖金除以个人绩效挂钩外，还与公司或部门的组织绩效挂钩，是超出公司整体目标给予员工的额外奖励。
四、津贴项。指基于完成岗位工作，员工所承受的劳动条件、劳动环境等，对员工身心造成不利影响时，给予员工的一种补偿，比如高温环境下作业给予的高温津贴，员工赴海外交战区域时给予的风险津贴。
五、补贴项。指与员工生活相联系的补偿，包括住宿补贴、伙食补贴。
六、额外项目。指员工因病工伤或享受国家法定福利假日时，按国家政策享受的工资，如病假工资、产假工资，简单就是员工没有出勤，企业仍需支付一定的工资。
七、代扣项。主要指按国家规定代扣代缴的五险一金个人部分以及个人所得税。
八、补杂项。指因种种原因，需在员工税后工资中发放的部目，比如员工获得政府奖励，奖金打给企业，由企业转发员工，政府奖励是享受免税优惠的，所以要在税后发放。
九、扣杂项。需在员工税后工资中扣掉的部分，比如员工的住宿、伙食等消费，这些属于个人消费行为，企业代扣时，需在税后执行。
以上九项，构成了完整的工资项科目，也就构成了工资表的完整结构，当我熟练掌握了各科目的定义和操作规范，就为薪酬核算奠定了良好的基础。
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