薪酬倒挂对老员工不公平，解决此问题需理性分析。有人发现部门新员工级别低、经验少但工资比自己高，不知何去何从，还有学员为此哭诉。公司给新员工高薪并非认为其比老员工好或偏心，从客观看，是当下市场竞争决定的。若不给相应薪资新人进不来，新项目可能延期，但这仍让老员工心里不爽。
公司宁愿给新人高薪也不给老人加薪，是因为给一个老员工加薪，其他老员工也会要求加，而公司整体绩效未提升，hold 不住。薪酬倒挂有时是公司控制成本的权宜之计。老员工并非只能忍气吞声或跳槽，跳槽虽可能成为受益方，但一两年后市场变化可能再次被倒挂，且会折腾掉在原公司积累的人脉资源。所以当出现不公平现象，老员工还可重新定位自己在公司的角色，分析优劣势。列出改善提升计划，让自己具备不可替代的优势，这才是争取公平最有力的筹码。
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