几乎每家公司的薪酬制度中，都有保密条款，私下打听、传播公司内部薪酬，重则开除处理，但即使这样，也很难堵住员工薪酬互相泄露之口，那么薪酬到底是否需要保密？要知道人都有相互攀比之心，相互打听同事薪酬：
一、怕自己比别人少，担心吃亏。
二、知道自己比别人多，提升自我满足度。
满足从来都是从比较中产生的，但这种相互攀比带来的是总有人感觉吃亏不舒服，或者是影响工作情绪，或者是找领导倾诉抱怨，严重时会影响环境及工效率，所以公司一般都会要求薪酬保密。古人云防民之口胜于防川，单纯用制度进行要求，相当于只是去堵住员工之口，往往效果并不好，所谓堵不如疏，只有信息公开，才能打消员工顾虑，员工人薪酬属于个人隐私，信息不能公开，也严禁相互打听，这是没有问题的，但有些信息是可以公开的，比如公司的薪酬理念、薪酬确定的方式和程序、薪酬调整的依据和时间，奖金核算依据和公式，HR应该怎么做？建议可以分为以下几步骤：
一、制作公司薪酬体系的宣传文件，让每个员工都能了解公司的薪酬是基于什么原则，通过什么方法设计出来的，其中的道理和逻辑是什么，让员工知道我们是以科学的方式制定的薪酬体系，员工自然会产生公平的感觉，因为人们总是会比较信服于专家权威性，同时这样也给员工灌输了企业的价值观理念。
二、将员工如何定薪，如何调薪的方法进行公示，并且在每年薪酬调整时，在上下级沟通调薪的环节，由上级再次进行重申，这样员工就不用担心不公平，也就削弱了去打听别人薪酬的念头。
三、关于奖金的发放，是可以全公司通报的，某某员工因为做出什么业绩，依据什么规定给予多少嘉奖，其他员工知道了：
1、了解人家奖金拿的合理。
2、强化了奖励规定的宣传。
有上进心的员工，自然会知道自己的努力方向了，员工知道自己的薪酬是怎么来的，奖金是怎么算的，就会去考虑如何提升自身价值，多创造更好的绩效，来提升自己的薪酬收入，而不是去纠结跟别人比较，这时薪酬保密往往就是一种口号，或者是极端情况下的一种处理手段而已了。
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