想晋升遇到这样的公司再待下去，也不能开花结果。
第一，公司没有明确的人才标准，不会识别人才，人才被埋没，能力被封杀。
第二，公司缺乏科学的分工方式，不是把能人放在重要的位置上，而是看关系给职位，机会被封杀。
第三，公司只罚不奖，出了问题，员工负全责，安全感被封杀。
第四，想做事情，想创新，公司不但不给你资源，还质疑你，斗志被封杀。
第五，按照晋升路线模型，创造了超预期价值，公司却为了维护老员工的利益，迟迟不给晋升，价值被封杀。
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