离职不走是职场大忌，这其中分为两种情况：
一、你主动提离职。主动提了离职，老板挽留，小王怎么了？平时工作太忙了，没有关注你，是有人欺负你了吗？工作是有哪里不顺了？你以为得到了温暖，得到了重视，但实际上是因为重新招一个人的成本太大了，招人浪费两个月，入职进来熟悉工作情况浪费两个月，还不如给你加两百块钱，把你安抚住。
二、你的同事替你提了离职。有的时候只是随口抱怨一句，这破公司我待不下去了，或者是在刷求职软件的时候，被同事看到了，耳旁风吹到了领导，那就被打上了叛徒的标签，核心业务会逐渐被替代，考核评优轮不到，逐渐就会被边缘化。
从提离职的那一刻开始，安全感，忠诚度就已经在老板那里下降为零，哪怕最后留下来了，这其中的隔阂永远不会消失，老板永远会想尽办法，快速的找到那个替代你的人，所以不要随便提离职，提了离职就一定得走，如果只是想抱怨薪资低，或者是岗位不合适，都是可以先找领导好好聊一聊的，也千万不要受到一些别有用心的人的挑拨，每天在你耳边说，哎呀这家公司真不好，其他公司给的工资高多了，这些人最坏了，熬走了你晋升就是他们了。
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