一年内从八品小吏迅速晋升到正三品节度使，高适*算是一个快速晋升的典范，在唐代表面看晋升机制很透明，可以通过科举考试、职位晋升被提拔，但实际上没有很硬的人际关系，不认识那些有头有脸的权贵，很难有晋升机会。其实晋升自古至今都不是有才、有目标，够努力就可以的，李白有才，但他一样犯糊涂，看不清前程，高适前半生够努力，也算是文武双全一心报国，但一样没有出头机会。
晋升路线模型来分析问题，想晋升要能找到自己的价值点，就是发力点。在价值性工作上努力才是对的方式，平定安史之乱，就是高适的发力点，谁有意愿、有决心、有能力解决老大急需解决的问题，谁就能够快速晋升，短期内迅速窜红的官员有几个有好下场的，但凡德才不足，历练不够，就算给你高位，也很难不翻船。高适的底层能力和外延能力，不仅为他做上了这个高位，还保证他能功成名全身而退。
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