仔细观察下，你所在的公司是不是人员流动特别大，是不是都在吐槽领导和公司？这不好那不好，这可能是领导的管理方式有问题，差劲的领导都是这样管理的。
一、滥用行政手段。在出现问题时，不管三七二十一，直接上处罚条例。
二、经常的PUA打压员工。最常见的就是否定你的能力，当众打压踩低你。
三、自己没做好，非要别人做到位。管理者更多的时候，要起到领头羊的作用，只有管理者先做到，员工才能有幸福，形成榜样的力量，推动项目整体的运转。
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