好多小伙伴因为缺乏谈薪资的经验技巧而吃了亏，其实谈薪资这件事，重要的不是你要多少钱，而是你为什么要这些钱，分享三个步骤，确定我们合理的薪酬，以及怎么跟公司去谈，不容易被压价。
第一步，在找工之前要做薪酬调研，怎么做，具体的步骤是这样的，直接打开招聘软件，输入职位名称，然后通过地点的选择、工作年限的选择，以及学历信息的选择、行业的选择，这四个信息，去敲定你接下来的薪资范围，从以下四个信息里边去选，哪家公司是你认为工作的经验技能，你能胜任，同时这家公司的一个业务情况，你也是比较喜欢的，找出十家这种公司，然后把这些公司的薪酬范围做一个圈定，看一下中位数在哪儿？比如大部分公司的薪资都是八千到一万，那中位数就是九千，通过这样的方式，大致判断一下，现在市场上的合理薪酬水平。
第二步，跟公司谈薪资的时候，说明一下你的期望薪资以及原因。这这个原因就是现在岗位需要的专业技能，我是可以胜任的，另外我也去调研了一下，目前行业的平均薪酬，我觉得我拿到什么样的薪资是合适的。
第三步，一定要秀一下肌肉。要想公司表达出来，我目前是具备相应的市场竞争力，同时我对公司的岗位意向度是非常高的。这部分的话术可以这么说：最近我已经拿到几家公司的offer了，或者有几家公司已经进入到谈薪酬的阶段，或者已经有几家公司邀约我参加面试了，那这些公司的一个薪资大体是一个什么样的范围，但是这里边我更喜欢的还是咱们公司，因为我觉得无论是从团队的氛围上，还是企业的一个长远规划跟我个人职业规划的匹配度上，我都觉得是更适合跟咱们公司长期合作的，所以如果能够给到我一个什么什么样的薪酬标准，我一定优先考虑来咱们公司入职。这么去表达，一方面是在告诉公司，我要这个价是背后有原因的，不是漫天要价，同时你也不要过分的压我工资，这么谈薪资不仅不容易被压，而且更容易拿到offer。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
