什么时间投简历效果最好？为什么你投的简历总是石沉大海，可能HR根本就没有看到你的简历。对于知名企业，很多基础或热门的岗位，HR收到的简历堆积如山，特别是现在就业行情不太好，求职者人数相对于岗位数量来说，是远远供过于求，如何最起码的让HR先看
经常有职场人愤愤不平，我在公司勤勤恳恳工作了这么多年，反而比一些新员工，甚至是应届毕业生的工资还要低，还有天理吗，公司这是要逼我走吗？企业可能是这样考虑的： 一、出现这种情况的岗位，通常不是不可替代的，也不具备稀缺性，可能老员工平时的
打工人在入职的时候，领导让工资保密，但是工作了一两周以后，觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知自己的工资，被故意压低了200块，心中愤愤不平，于是赌气把工资告诉了同事，然后在网上问，我这样做应该没有问题吧，下面的评论区炸了，大家都纷纷谴责薪
曾经都有一个默认的规则，跳槽没有百分之二十以上的加薪，就等同于降薪，换工作不加薪，几乎就等于耍流氓，但是到了2024年，如果跳槽的话，一定要做好降薪的准备。一方面是接二连三大厂裁员的消息，让很多行业高薪神话成为过去式；另一方面由于市场信心不
面试不过，不是你能力不行，而是你不会准备面试，你准备的很多，洋洋洒洒一百题，深度不够，经不起面试官深挖；你准备的很少，宽度不够，面试官稍微发散点，你就露怯了，到底要怎么准备，总结三条经验： 第一，取长补短。很多人有个误区，把面试理解成
用海王思维找工作，真的是太香了，主打的就是一个避免情绪内耗，在找工作的过程中，如果能做到这三件事儿，不仅能够提高找工作的效率，而且整个过程会轻松自在。 第一件事，先不要预设其他人的想法。投简历之前别纠结，可能你会觉得我的简历并不是完全
投简历已读不回怎么办？ 第一种情况，投递之前要做一下职位的筛选，看一下HR最近一次处理简历的时间是什么时候？如果显示的是三日内活跃，五日内活跃，甚至三个月内活跃，这种就别投了，代表公司已经不招人了，尽量选择当天回复了十次以上，或者是H
有好多小伙伴，整个面试的过程中，都跟面试官聊的挺好，甚至谈到了薪资，但是面试结束就没后文了，如果你也遇到过这样的问题的话，赶紧反思一下，是不是出现在最后一个环节了。当面试结束之前面试官问：哎，你还有没有收到其他公司的offer，或者是你最近
好多小伙伴因为缺乏谈薪资的经验技巧而吃了亏，其实谈薪资这件事，重要的不是你要多少钱，而是你为什么要这些钱，分享三个步骤，确定我们合理的薪酬，以及怎么跟公司去谈，不容易被压价。 第一步，在找工之前要做薪酬调研，怎么做，具体的步骤是这样的
分钱分不好，企业容易倒，愿意分钱是一种格局。而把钱分好是一门艺术，可以以岗定级来定基础工资和设置资金 怎么才能分好钱呢？ 第一，以岗定级来定基础工资。很多公司它是以人来定工资，这个会引起极大的不公平，能说会道的能讨老板开心的，他
面试应该是每个团队管理者都要进行的工作。以前在当团队负责人的时候，面试的效果就非常差。最开始的时候，不知道该向应聘者提哪些问题，也不知道该如何设计自己的提问方式，才能挖掘到一些有价值的信息，识别这个人到底是不是我想要的。所以推荐一个非常有效
<p>很多的面试官在去面试的时候，都很想知道候选人前面的几份工作是因为什么而离开的。就会问他，你的上一份工作，看你好像做的也挺好的，为什么要离开呢？其实这个问题你这么问，对方会怎么回答？为了梦想，公司倒闭了，整个部门撤掉了。爷爷
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