经常有职场人愤愤不平，我在公司勤勤恳恳工作了这么多年，反而比一些新员工，甚至是应届毕业生的工资还要低，还有天理吗，公司这是要逼我走吗？企业可能是这样考虑的：
一、出现这种情况的岗位，通常不是不可替代的，也不具备稀缺性，可能老员工平时的工作表现就一般，并不突出，而且思想固化墨守成规，时间长了，还要摆一摆老资格，而且每年的工资多少总要涨一点，而新员工会给企业和部门注入新鲜血液，带来不一样的思维和创新，管理成本低。
二、老员工认为新员工什么都不会，其实人家只是刚开始对情况不熟悉，有些老人10年的工龄，只是把一年的经验用了10年而已，而新人特别是应届毕业生，培养潜力更高更有活力，代表了企业的未来，当然值得更高的薪资。
三、内部加薪是需要有理由的，老员工有什么特别需要奖励的事迹吗，还是年度考核最优，或者是怎样，而从外部招聘新人定薪，则是另一套市场的逻辑，相比而言，提高新人薪资反而更容易一些，而且成本更低。
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