职场上不要去同情压力大的领导，也不要去同情工作量非常多的同事。很多人有种悲天悯人的心态，当然可以换个词，就是非常的善良，看到领导的压力非常大，问要不要主动的帮领导去分摊一点，看到同事的工作比较饱和，要不要主动的去帮帮他。千万不要，领导压力可能比你大，但没有想过领导的薪酬是你的好几倍？责权利对等，他能够享受这么高的权利，这么多的利益，必然要承担这么多的责任跟压力，说白了自找的，没人逼他，干不了可以退下来，让能够当领导去干就可以了。至于同事，你怎么知道他不是因为磨洋工、效率低导致的工作比较积攒，工作量比较饱和，甚至有没有想过，他根本就是在做戏给领导看，在这样当中去判断一项工作，到底应不应该去做，无非就是两个指标。
第一个，是不是你这个岗位，你的工作职责，如果是，那么尽心尽责的做好这个东西天经地义，既然拿到工资，就要替别人干活。
第二个，对那些额外的一些工作，要不要做？要判断对自己的个人的成长进步，对于未来的发展有没有好处，如果有好处，那么在精力允许、身体允许、时间允许情况下去做。如果没有好处，那么能推就推，能挡就挡。
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